Intorno alla metà degli anni ’90 nasce il termine “empowerment”, un termine che identifica una vera e propria rivoluzione all’interno delle organizzazioni e delle imprese. “Empowerment” significa letteralmente “conferimento di potere”, “autorizzazione” ma è qualcosa di più e qualcosa di meno di una delega. Significa, per le aziende che lo praticano, liberare le potenzialità dei collaboratori e dei dipendenti rendendoli responsabili e partecipi dei successi e degli insuccessi aziendali.
Una delle forme più efficaci di “empowerment” è proprio la creazione di squadre di lavoro: il team building

Talenti per il lavoro in team: TERRAMATICA cerca i migliori. E’ alla continua ricerca di giovani promettenti ai quali poter conferire la patente di talento. Sono questi i professionisti che servono per un lavoro di squadra, per la creatività necessaria alle nostre proposte, per i progetti che quotidianamente sviluppiamo. Sono questi professionisti che formano i nostri team.

Flessibilità, delega e rispetto per le persone caratterizzano la nostra filosofia aziendale. Si tratta di una scelta che Terramatica ha effettuato sin dai primi anni della sua attività verificando che si tratta del miglior approccio possibile quando il lavoro dei dipendenti e dei collaboratori si svolge, come capita a noi, in contesti che richiedono adattabilità, efficacia e qualità.

Formazione: reclutare e formare è, si può dire la seconda missione di TERRAMATICA.
Grazie ad un accordo con il Dipartimento Georisorse e Territorio del Politecnico di Torino, esiste già una concreta possibilità, per diplomati e laureati, di iniziare un percorso professionale. Si tratta di opportunità di lavoro, opportunità formative e offerte di stage in ambiti dove tecnologie e contesto professionale sono spesso stimolanti e coinvolgenti. D’altra parte la formazione per il nostro personale non si ferma mai ed è spesso una improrogabile necessità.

Se siete interessati alle opportunità professionali di TERRAMATICA inviate il vostro curriculum a jobs@Terramatica.it