[Torna alla pagina precedente]
FABI – FALCRI – FIBA – FISAC – UILCA – FEDERDIRIGENTI - SINFUB
Organi di Coordinamento
A
TUTTI I COLLEGHI
Nella tarda serata di Giovedi 5 Dicembre è stata raggiunta un’intesa con l’Azienda sui seguenti argomenti che riportiamo in sintesi.
QUADRI DIRETTIVI - Viene ridisegnata tutta
la categoria, con ricostruzione di carriera e introduzione di M.T.E.
(maggiorazioni di trattamento economico) per tutti i livelli esistenti (una
maggiorazione tra i primi tre e tre maggiorazioni all’interno del quarto). Tali
maggiorazioni saranno legate a ruoli chiave, da definirsi con apposito accordo
entro il 31 Maggio 2003 o per attribuzione aziendale.
E’ stata rivista la
prestazione lavorativa dei QD1 e QD2 relativamente allo straordinario con
introduzione di due ulteriori erogazioni oltre la quota forfetaria prevista.
Per i QD3 e i QD4 è stata
prevista la possibilità di corrispondere una apposita erogazione a fronte di un
impegno significativo collegato al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
SCHEDA DI VALUTAZIONE - Viene rivista la
valutazione del personale che deve servire principalmente ad orientare il
dipendente al proprio miglioramento attraverso l’interazione tra valutatore e
valutato. Sono pertanto previsti due momenti interattivi, uno entro il primo
semestre dell’anno finalizzato anche alla ricerca di eventuali percorsi
formativi; l’altro canonico nel colloquio di consegna della scheda. Il giudizio
professionale complessivo si articolerà su quattro aree, inserendo pertanto
l’ulteriore area di “eccellente”. Ferme restando le procedure di ricorso
avverso il giudizio negativo (di cui all’art. 2 del C.I.A.) è stata istituita
una commissione tecnica che dovrà elaborare un regolamento per la procedura dei
ricorsi e che dovrà esaminare altresì gli eventuali casi anomali che dovessero
verificarsi.
Il salario
incentivante, i cui criteri di distribuzione saranno concordati fra le parti
entro il mese di Gennaio 2003, viene svincolato dalla scheda di valutazione.
PREMIO AZIENDALE - Appena disponibili i dati
di bilancio, le parti si incontreranno per attivare le verifiche e concordare i
dati e gli obiettivi che stanno alla base del calcolo del VAP 2002. I lavori
dovranno concludersi entro e non oltre il 20/06/2003 per consentire
l’erogazione nel successivo mese di luglio.
Vogliamo sottolineare
l’importanza di questo accordo che, sottoscritto da tutte le Organizzazioni
Sindacali, risolve positivamente alcune problematiche da tempo in sospeso e
oggetto del protocollo dell’8 Agosto 2002 (relativo al Premio Aziendale ex VAP)
e getta le basi per affrontare e risolvere i complessi problemi che ci
attendono nell’immediato futuro, nell’interesse di tutti i lavoratori.
Le Segreterie